Proteja la productividad de su empresa y el bienestar de su equipo con evaluaciones integrales que identifican riesgos laborales de forma oportuna.
Nuestra consulta externa en Salud y Seguridad en el Trabajo (SST) permite evaluar de manera integral el estado de salud de los trabajadores en relación con los factores de riesgo propios de su cargo y del entorno laboral.
A través de valoraciones clínicas, médicas y paraclínicas, acompañamos a las empresas en el cuidado, mantenimiento y seguimiento de las condiciones de salud de su talento humano, en coherencia con su responsabilidad legal y con la corresponsabilidad del trabajador en el autocuidado.
Según el perfil del cargo, la consulta puede incluir valoración osteomuscular, visual, auditiva, cardiorrespiratoria, clínica, psicomotriz y cognitiva o de la esfera mental.
Como resultado, la empresa recibe conceptos de aptitud laboral, recomendaciones médico-laborales, restricciones cuando aplican y un diagnóstico de salud anualizado, insumos clave para la gestión preventiva.
Nuestros exámenes ocupacionales combinan rigor técnico alineado con el perfil del cargo y la normatividad vigente, con un trato humanizado y recomendaciones orientadas al autocuidado y a la adopción de estilos de vida saludables, fortaleciendo una prevención más efectiva y sostenible.
Asegure la idoneidad de su talento humano y minimice los riesgos operativos mediante una evaluación clínica precisa que valida la capacidad física y mental de sus colaboradores.
Realizamos exámenes médicos laborales enfocados en emitir conceptos de aptitud médico laboral, analizando los riesgos individuales, para cada cargo y con ello garantizar el bienestar de las personas en un entorno de trabajo seguro, productivo y alineado con la normativa vigente.
Según resolución 1843 de 29 de abril del 2025 y al perfil de cargo.
Evaluación clínica orientada a emitir el concepto de aptitud para el trabajo, de acuerdo con los riesgos específicos del cargo.
○ Optometría.
○ Visiometrías.
○ Tonometrías.
○ Optometría clínica con formulación de corrección visual.
○ Audiometría tamiz.
○ Audiometría tonal.
○ Prueba de voz.
○ Prueba de vértigo.
○ Espirometría.
○ Electrocardiograma.
○ Prueba de esfuerzo manual.
○ Pruebas psicosensométricas.
○ Pruebas psicotécnicas ocupacionales.
○ Evaluación de:
■ Vulnerabilidad al
estrés.
■ Ansiedad y
depresión.
■ Afrontamiento.
■ Rasgos de
personalidad.
■ Pruebas proyectivas.
■ Fobias.
○ Entrevista psicológica.
○ Consulta de psicología. ocupacional.
Son evaluaciones médicas que permiten determinar si una persona está en condiciones de desempeñar un trabajo específico de acuerdo a los factores de riesgos asociados al perfil del cargo sin afectar su estado de salud.
Realizamos exámenes de preingreso, periódicos, por cambio ocupacional, post-incapacidad, retorno laboral, seguimiento y control, y de egreso.
Permiten evaluar el estado de salud físico, mental y social del trabajador antes de iniciar sus funciones, identificando condiciones que puedan requerir recomendaciones o restricciones laborales, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo.
Incluye la recolección de los antecedentes médicos personales y familiares, la evaluación clínica general con énfasis osteomuscular en el órgano o sistemas corporales y, según el perfil del cargo, valoraciones específicas como laboratorio, imágenes diagnósticas, capacidad visual, auditiva, cardiorrespiratoria, psicomotriz o mental.
Es el resultado de la evaluación médica ocupacional en el que se determina si el trabajador de acuerdo a las condiciones de salud, puede cumplir con las demandas del perfil del cargo indicando las recomendaciones y las restricciones o condiciones que se requieran adaptar para que el trabajador pueda desempeñar la laboral, así como la temporalidad de las mismas y si requiere seguimiento.
El médico ocupacional emite recomendaciones y/o restricciones que debe cumplir el trabajador, para proteger la salud del mismo y orientar a la empresa en la adecuación del ambiente de trabajo y de sus funciones, indicando la temporalidad de las mismas.
Sí. Cada evaluación se realiza teniendo en cuenta el perfil del cargo, los factores de riesgo y la normatividad vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo. Tales como trabajo en alturas, espacios confinados, manipulador de alimentos, conductor, entre otros.
Pueden incluir laboratorios clínicos, análisis toxicológicos, audiometrías, optometrías, espirometrías, electrocardiogramas, pruebas psicotécnicas y otras valoraciones especializadas según el riesgo del cargo.
El médico ocupacional analiza con la historia clínica, las recomendaciones dadas por el médico tratante para que se adapten a tareas y funciones de acuerdo al perfil del cargo, determinando la temporalidad en la que se debe aplicar y valorar la efectividad de las medidas adoptadas.
El retorno o reincorporación laboral son lo mismo y aplica cuando el trabajador haya estado ausente por causas no médicas por un período igual o superior a noventa (90) días calendario, para emitir el concepto médico correspondiente. Por otro Iado, la post – incapacidad son los exámenes clínicos y paraclínicos que se le deben practicar a todo trabajador inmediatamente finaliza el periodo de incapacidad médica mayor o igual a treinta (30) días calendario o antes si la condición de salud del trabajador lo hace pertinente o necesario.
Las recomendaciones médicas de promoción y prevención de la salud tienen como alcance sugerir a las empresas actividades que promuevan la salud en general y la prevención de accidentes y enfermedades laborales. A diferencia de incluirlo en un SVE en cuyo caso trabajador presenta una alteración de salud asociada a la exposición de un riesgo higiénico presente en la empresa y que requiere monitoreo periódico y protección por parte de la empresa para mantener y/o recuperar la salud del trabajador y evitar que avance la situación de salud relacionada.
